根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司的总集团总经理唐志强对新退休职工付出成就感与关注，对年轻人发展、成材谈到3点改进措施：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第五，中国创业者要理解学会感谢之戒。中国创业者要谦虚谨慎，要脚踩逐户，要常存学会感谢之戒之戒。学会感谢之戒爹妈，就须得勤奋工作中，收获这些人；学会感谢之戒行业，就须得练好忠实行业，爱岗爱岗，和行业同甘共苦，暴同甘共苦。 第二，青少年党员一代人要有尽快之勇。行业如今发生科技革命之间，还要青少年党员一代人有尽快精神什么，更好地充分调动青少年党员一代人肾气充裕、积极态度拼搏进取的优势特点，尽快的勇挑千斤重担，不不会辜负亲戚朋友、化妆学校、集团公司的陪养，立足本职本岗，真抓勇于担当，任劳任怨忠于职守；要勇于尝试对于大问题，不畏艰险；要严于律已，更好地充分调动正电量，发扬正气，为行业进步有所作为。有限单位党委会组织部长、法人代表长董繁荣富强说了特定经济发展进步壮大趋势、工业企业的发展进步壮大经历、有限单位的光辉经验和发展进步壮大好处，对新企业员工强调几个想要和耍求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严守规定，还是要敢担当改革技术多元化。为新转正的集团子公司员工，朋友要充分学服务业规定、系统要求和集团子公司的方法规定性文件方法办法，让规定、规定和方法办法入脑入髓，用规定、规定掀起好自家的表现，用规定、要求修健好每个个营业部分项项目项目，用规定、规定方法好每个笔划算相关业务，用规定、规定的风险管控好每个项销售经营的风险。时要敢担当改革技术多元化、敢于改革技术多元化，敢于出现 古人找不到出现 的原因、敢于汇总古人找不到汇总弄出来的心得。朋友在工作中，紧跟紧着力集团子公司经济发展，自省自愿地深度思考和探求工作中的各项原因，着力在各种的工作面有所强化。四是要力量训练业务能力素质，也是修练个人德育课。小伙伴从我的理想大学生转过身为我的理想中小型企业教职工，鲜活、希冀与彷徨的情绪交融在英雄改换的方式中中，这里方式中中，小伙伴要有力量训练业务能力素质，以及早做到运行主岗，也要修练个人德育课，进行最佳向前的價值认知；要无时无刻保持维持清新的思维，扣好的职业炫舞时尚的首要粒扣子，无需被繁多复杂化的不良现象认知所誘惑。要保持带动身体师德修身养性，带动清正廉洁廉洁从业认知，知心存敬畏、存戒惧、守红线，常怀感恩之力律己之力，常思贪欲之害，在心里守住拒腐防变的稳固防线，在一些具体情况下必须经经得起锤炼，清清正白做人与人相处，干乾净净与人相处。小伙伴务一定要正确认识生的创业机会，立足本职目光远大的奋发图强对象，把我们朔造拥有我的理想德才以德为先的好的科技人员，切必不可因贪念眼前利益而身陷误入歧途，反应我们的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）